摘    要
本文采用自顶向下的结构化的系统分析方法，阐述了一个功能全面的人事与工资管理系统的开发过程、操作流程及其一些核心的技术。本文首先进行了项目概述，简单介绍了项目开发的背景、项目开发的目的和项目开发的意义；接下来是系统规划阶段，通过实际的业务流程调研，分析了系统的组织结构，具体完成了人事与工资管理系统的需求分析、可行性分析、现行业务流程分析，并通过对现行业务流程的优化，得出了系统的业务流程；之后是系统分析，具体完成了数据流分析和数据字典；系统设计阶段主要完成了功能模块的划分、数据库的设计和系统界面设计。该阶段对各个模块的功能进行了详细设计，形成了本系统的功能模块图，在此基础上选择了合适的开发模式；数据库的设计先进行了概念结构设计，之后进行了逻辑结构设计，最后完成了数据库表的设计。
根据前几个阶段的分析和设计，该系统决定采用B/S结构，JSP作为开发语言，数据库采用Microsoft SQL Server 2000，完成了系统的程序实施。本系统的设计实施为企业人事与工资管理系统的运行做基础，同时为人事与工资管理系统的开发提供一个参考模式，为企业的人事与工资的管理提供良好的条件。

关键词：人事与工资；管理系统；结构化分析
 
The Design and Implement of Personnel and Salary Management System

Abstract
In this paper, top-down structured systems analysis, describes a fully functional personnel and salary management system development, operational processes and some of its core technology. This paper carried out the project overview, a brief background of project development, project development and project development objective of the meaning; followed by the system planning stage, the actual business processes through research and analysis of the system's organizational structure, specifically the completion of the personnel and salary management system requirements analysis, feasibility analysis, the existing business process analysis, and optimization of existing business processes, business processes of the system obtained; followed by systematic analysis of the specific completion of the data flow analysis and data dictionary; system completed the design phase the main functional modules of the division, the database design and system interface design. This phase of the function of each module in detail the design, forming a functional block diagram of the system, on this basis, have chosen the right development model; database design first tested the concept design, followed by a logic design, and finally completed the design of the database table.
According to previous analysis and design phase, the system decided to use B / S structure, JSP as a development language, the database uses Microsoft SQL Server 2000, completed a systematic process to implement. Design and implementation of this system for the enterprise personnel and salary management system is running a foundation, as well as personnel and payroll management system development and provides a reference model for enterprise management personnel and provide good wage conditions.

Key Words：Personnel and salary; management system; structured analysis 
目    录
Abstract III
一、引言 1
（一）项目开发的背景 1
（二）项目开发的目的 1
二、可行性分析 2
（一）技术可行性 2
（二）经济可行性 2
（三）社会可行性 2
三、研究现状及关键技术介绍 4
（一）相近研究课题的特点及优缺点分析 4
（二）系统实现中采用的关键技术及复杂性分析 4
四、系统分析 6
（一）业务流程分析 6
（二）数据流图 8
（三）数据字典 10
五、系统设计 14
（一）系统设计及接口设计 14
1.系统前台设计 14
2．系统后台设计 15
（二）系统数据库设计 15
1．概念结构设计 15
2．数据库表设计 18
（三）系统开发工具与开发模式的选择 19
1．开发工具 19
2．开发模式 20
六、系统实现 24
（一）登录模块 24
（二）系统主界面 25
（三）修改密码界面 26
（五）员工信息管理界面 26
（六）员工信息添加界面 27
（七）绩效考核管理界面 28
（八）薪酬管理界面 29
七、性能测试与分析 30
（一）软件测试的重要性 30
（二）测试实例的研究与选择 30
（三）测试环境与测试条件 31
（四）系统运行情况 32
（五）系统评价 32
八、总结与展望 33
参 考 文 献 34
致    谢 35
 
一、引言
（一）项目开发的背景
随着改革的深入和经济的发展，企业管理日益繁重，从而对人事与工资管理的要求也更加严格。在传统的手工管理时期，企业员工的各方面的记录需要耗费大量纸张的精力，且由于员工的日益增多，加之员工工资记录和发放任务非常复杂，都严重的影响了企业的生产和发展。同时，人事部门和财政部门之间信息交流困难，经常造成员工信息记录丢失，极大地影响了企业的管理。另外也使员工统计、工资统计汇总成了一大难题[1]。
当今企业间的竞争压力越来越大，企业要想生存，就必须在各个方面加强管理，并要求企业有更高的信息化集成，能够对企业的整体资源进行集成管理[2]。现代企业已意识到，企业间的竞争是综合实力的竞争，要求企业有更强的资金实力，更快的市场响应速度。这就要求企业各个部门之间统一计划，协调生产步骤，汇总信息，调配企业内部资源，实现既要独立又要统一的资源共享管理[3]。随着信息技术的发展，企业为提高人事与工资管理的管理效率，加快企业运转速度，决定开发“人事与工资管理系统”。