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基于.NET的人事工资管理系统设计asp.net1086(毕业设计+论文)
 
  作者: admin   日期:2016-11-28 13:45:46   价格:150元   人气:854 
 
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摘 要
随着网络应用技术的飞速发展,基于网络的应用系统给人们带来了诸多便利。随着企业人员数量增加,企业的人事工资管理工作也变得越来越复杂。建立人事工资管理系统是为了适应企业现代化管理的需要,方便管理职工工资情况和职工个人信息;同时也方便职工可以上网查询自己的工资信息,还有利于提高办公效率,改善办公质量,规范企业职工工资的常规管理工作。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料,不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽,出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因,企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化。
人事工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),该系统具备了以下功能: 系统需要分为五部分人事管理模块、工资管理模块、系统管理模块、用户管理模块、信息查询等功能模块。本系统采用了目前流行的B/S模式。选择Visual Studio2010作为开发平台,以MS SQL Server 2008 作为 后台数据库来完成对系统的设计和开发。即浏览器、应用服务器、数据库服务器三层体系结构。Windows Server 2003操作系统、客户端采用IE浏览器和服务器连接,最终形成了基于B/S模式的人事工资管理系统。

关键词:人事工资  Visual Studio 信息管理      B/S

 

 

Abstract
With the rapid development of network technology, web-based application systems to bring people a lot of convenience. With the increasing number of corporate personnel, enterprise personnel wage management work also becomes more and more complex. The establishment of wage and personnel management system in order to adapt to modern enterprise management needs, to facilitate the management of salary of staff and worker individual information; at the same time the convenience can check their salary information, but also can improve the office efficiency, improve office quality, standardize enterprise workers wages routine management work. Management involves both wage labor and personnel management, enterprise financial management is also an important part of. Capital enterprises to survive is the main element, capital flows affect the overall operation of enterprises, the wages of employees in financial management of enterprises is an important part of. Early wages are paid and the use of artificial materials handling paper, not only the financial officers spent a lot of time and difficult to preserve, often due to personal factors copying carelessness or negligence of the calculation, payment of wages in the wrong phenomenon. Early salary management adopts the material and has the strong time constraints. Based on the above reason, the enterprise wage management system using computer security, fast calculation, comprehensive statistics, the realization of the wage management system is changed, standardization, automation.
Personnel salary management system is a typical management information system ( MIS ), the system has the following functions: the system is divided into five parts of personnel management module, management module, system management module, user management module, the information query module. The system adopts the popular B / S model. Select the Visual Studio2010 as the development platform, with MS SQL Server 2008database as a background to the completion of the system design and development. Browser, application server, database server three layer system structure. Windows Server 2003operating system, using IE browser client and server connection, eventually forming based on B / S mode of personnel management system of wages.
Key words: the wages of personnel information management Visual Studio B / S

 

 

目    录
摘 要 III
Abstract IV
第一章 绪 论 1
1.1 选题背景 1
1.2 研究目的和意义 1
1.3 研究的现状 2
1.3开发所用技术及特点 2
1.3.1 B/S开发模式 2
1.3.2 ASP.NET及Visual Studio介绍 3
1.3.3 ADO.NET介绍 5
第二章  系统分析与总体设计 7
2.1 系统需求分析 7
2.2  系统功能分析 7
2.3系统架构分析 8
2.4系统可行性分析 9
2.5系统总体设计 10
2.5.1系统设计思想 10
2.5.2系统功能模块设计 11
2.5.2功能模块 11
2.6基本流程分析 12
2.6.1系统使用总流程 12
2.6.2新员工注册流程 13
2.6.3管理员记录流程 13
2.6.4工资结算流程 14
第三章基本的理论 15
3.1数据库介绍 15
3.2数据表设计 16
3.2.1概念结构设计 16
3.2.2数据库E-R图设计 17
3.2.3数据库逻辑结构设计 19
第四章 功能模块详细设计 20
4. 1登录模块设计 20
4. 2添加员工信息模块设计 22
其关键程序代码如下所示: 22
4. 3基本工资设置模块设计 23
4. 3工资总结模块设计 24
第五章  系统测试 27
5.1 测试的任务及目标 27
5.1.1测试的任务 27
5.1.2测试的目标 27
5.2测试方案 27
5.2.1模块测试 27
5.2.2集成测试 28
5.2.3验收测试 28
5.2.4平行运行 28
第六章  系统使用维护 29
6.1系统使用说明 29
6.2系统的维护 29
结 论 31
致 谢 32
参考文献 33

 
第一章 绪 论
1.1 选题背景
随着计算机技术的飞速发展,计算机在高校管理中应用的普及,利用计算机实现企业的人事工资管理势在必行。传统的工资管理系统通常采用固定的工资计算公式和固定的工资项目,难于适应市场经济条件下工资政策和工资制度的变化。现有的柔性工资结构的工资管理系统虽然可以自定义帐套、工资项目和计算公式等,但往往操作复杂,难于在基层客户中推广使用。对于企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应建设企业现代化要求、推动企业人事管理走向科学化、规范化的必要条件;而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行管理,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是高校的科学化、正规化管理,与计算机网络技术接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事、工资管理制度,这就决定了不同的高校需要不同的工资管理系统。某企业以前的所有工资资料都是用档案文本的形式来进行管理的,面对目前的实际状况,迫切需要开发一个新系统来适应这一些工作。

 


 
 

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