摘 要

人事管理是企业管理工作中不可或缺的部分，传统的人事管理工作中，对员工和部门的查询改动工作，操作比较繁琐，且效率低下。如今，借助于Internet,实现人事管理信息化,这不仅对人事管理工作的顺利进行具有积极的作用，而且对企业信息化的建设也有很大意义。
本人事管理系统使用Struts2，Spring和Hibernate进行整合开发，以MVC分层思想为原则，前端页面显示采用JSP，后台数据库采用MySQL。针对中小型企事业对人事管理的需求，本系统实现了基于角色访问控制RBAC的权限管理以及对员工，部门，职位，考勤，奖惩，培训和个人信息的管理，有效的实现了方便快捷的人事管理，减轻了管理人员的工作量，提高了管理人员的工作效率与工作质量。
与其他人事管理系统开发使用xml配置相比，本系统使用全Annotation的配置开发，使得代码简洁，系统开发和维护更效率，因为系统权限的设置是基于角色的访问控制RBAC的，确保了人事管理系统对于安全性和保密性的要求。
同时，本系统在性能方面也做了优化，建立了数据库连接池，能够有效的防止因并发访问量大而导致系统崩溃的局面发生，使系统的稳定性和安全性得到了保证。

关键字：人事管理；MVC；Struts2；Spring；Hibernate；RBAC
 
 
Abstract

The personnel management is the enterprise management and indispensable part of the work, the personnel management in transmission, employees and department inquires work changes, the operation is more tedious, and the efficiency is low.Now,By Internet, realizing the personnel management informatization, has the positive effect not only to the personnel management work smoothly, but also have great significance for the construction of enterprise information.
This Personnel management system uses the Struts2, Spring and Hibernate integration and development,the principle of MVC hierarchical thinking,to the front page using the JSP back-end database using MySQL.For the needs of small and medium-sized enterprises for personnel management, This system implements role-based access control RBAC permissions management and staff, department, position, time and attendance, incentives, training and personal information management,effective to achieve a convenient and efficient personnel management,and it reduces the workload of the personnel management staff,improves the administrator productivity and work quality.     Compared to the development and usage of xml configuration for other Personnel Management System,the system uses whole Annotation configuration development and concise code,which make the system development and maintenance more efficiency, because the permission settings of this system is role-based access control RBAC,to ensure management system with the security and confidentiality requirements.     The same time,the system made in terms of performance has been optimized to establish a database connection pool ,which can effectively prevent the situation to cause a system crash due to concurrent access of large amount of stability and make the system security guaranteed.

Key Word: Personnel Management;Struts2;Spring;Hibernate;RBAC
目  录
1 绪论 1
1.1 开发目的 1
1.2 开发意义 2
1.3 论文的主要内容 2
2 可行性分析 3
2.1 系统工作流程分析 3
2.2 系统可行性研究 3
2.2.1 技术可行性 3
2.2.2 经济可行性 3
2.2.3 社会可行性 3
2.2.4 可行性研究结论 4
3 需求分析 5
3.1 需求分析概述 5
3.2 开发意图 5
3.3 功能需求 5
3.4 性能需求 6
4 系统设计 8
4.1 系统设计的总体思想 8
4.1.1 程序模块化 8
4.1.2 数据持久化 8
4.1.3 系统设计的模式 8
4.2 系统的架构设计 9
4.3 系统的模块设计 10
4.4 系统业务流程图 11
5 开发平台和系统亮点简介 12
5.1 系统配置过程 12
5.2 技术亮点 12
5.2.1 全注解的配置 12
5.2.2 基于角色的访问控制 13
6 数据库设计 14
6.1 数据库概念设计 14
6.1.1 实体和属性的定义 14
6.1.2 系统E-R图 16
6.2 数据库逻辑设计 16
6.2.1 员工信息表(user) 16
6.2.2 部门信息表(department) 17
6.2.3 职位信息表(role) 17
6.2.4 奖惩信息表(goodbad) 17
6.2.5 培训信息表(train) 18
6.2.6 考勤信息表(worklog) 18
7 系统实现 19
7.1 系统登录页 19
7.2 系统主界面 20
7.3 企业邮件管理 20
7.4 考勤管理 23
7.4.1 上班签到 23
7.4.2 下班签退 24
7.4.3 考勤查看 25
7.5 组织管理 27
7.5.1 部门管理 27
7.5.2 新增部门信息 27
7.5.3 职位管理 28
7.5.4 新增职位信息 29
7.5.5 员工管理 29
7.5.6 新增员工信息 30
7.6 事项管理 31
7.6.1 培训信息 31
7.6.2 添加培训信息 31
7.6.3 奖惩信息 32
7.6.4 添加奖惩信息 32
7.7 个人管理 33
7.7.1 查看个人信息 33
7.7.2 修改个人信息 34
7.7.3 修改个人密码 34
7.7.4 安全退出系统 35
8 系统压力测试 36
8.1 测试场景 36
8.2 线程组配置 36
8.3模拟访问请求配置 37
8.4录制登录脚本 37
8.5测试结果 39
结束语 41
参考文献 42
致  谢 43

 
1 绪论
在传统的企业人事管理中，员工信息管理、奖惩管理和培训管理等长期以来一直采用人工管理，但随着网络信息的快速发展，在全新的市场竞争环境中，企业管理和运营效率已经成为企业成败的关键所在，人工方式的弊端毕现无疑。随着人事管理信息的不断增加，对信息的处理光靠人工操作、大脑记忆的传统方式已不能适应人事的管理需要，这就要求人事管理摆脱过去人工操作的繁琐。因此，人事管理迫切需要自动化信息处理手段来处理各种信息。
1.1 开发目的
本人事管理系统是专为中小企业的人事管理而设计的，可以为中小企业乃至中小商店的人事管理提供较为科学的管理模型，能有效的促进中小企业的人事管理工作效率的提高，用计算机信息管理的方法实现对人事信息的管理。
开发系统的一个目的是针对目前普遍的中小企业人事管理系统存在的功能不全，操作复杂，系统要求高等一系列问题。该管理系统采用基于B/S 架构的设计模式，可靠，方便，并且功能齐全。
开发系统的另一个目的是使其具有强大的实用价值，即它可以满足中小型企业的人事管理需要，又能集中处理人事管理信息的变动，为企业的调整发展创造一个新的条件。