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企业人事信息工资管理系统vb1036(毕业设计+论文)
 
  作者: admin   日期:2017-01-02 15:35:21   价格:150元   人气:860 
 
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摘     要

企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料,不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽,出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因,企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),前台程序开发工具采用微软的VB6,后台数据库采用Access数据库。VB6是一种面向对象的开发工具,具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。 Access数据库具有与VB6无缝连接、操作简单、易于使用的优点。运行结果证明,本企业工资管理系统极大提高了工作效率,节省了人力和物力,最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要,同时也成为现代化企业管理的标志。
关键词:工资管理 信息管理 数据查询 数据库

 

 

 

 


       Abstract

Enterprise management of the wages the company is an important part of management. With the increase in the number of enterprises, the wages of the management of enterprises are becoming increasingly complex. Management of both the wages of its labor and personnel management, enterprise financial management is also an important part. Wage management needs and associated personnel management, attendance at the same time linking working hours and health insurance, etc., to generate business for each of the workers basic wages, allowances, medical insurance, insurance, real wages paid. Capital enterprises to survive is the main element of capital flows affect the overall operation of enterprises, the wages of employees in financial management of enterprises is an important component. Early statistics and the wages are paid to use artificial methods of dealing with paper, not only financial officers spent a lot of time and difficult to preserve, often due to personal factors copying a careless or negligent calculation, payment of wages in the wrong situation. Early wage administration to take more than paper-based materials and greater time constraints. For these reasons, companies pay to use computer security management system preservation, rapid, comprehensive statistics, the realization of the systematic management of wages, standardization, and automation. Enterprise Management System is a typical wage of the information management system (MIS), prospects procedures using Microsoft's development tools VB6, background database using Access database. VB6 is an object-oriented development tools, a rich component, the language simple, powerful advantages. Access database with VB6 and seamless connectivity, simple, easy-to-use advantages. The results show that the wage enterprise management system greatly improved work efficiency and save manpower and material resources to meet the ultimate financial management, staff payroll needs, but also become a symbol of the modern enterprise management
Key words: wage data for management information management database  

 

 

 

目    录
————————————————————————————————————


绪论

第一节 系统需求分析    …………………………………………………………………   (4)

第二节  实现数据库 …………………………………………………………………………   (5)

第三节  界面设计………………………………………………………………………   (7)

第四节 创建各子窗体 ………………………………………………………………………   (21)
4.1数据库设计说明 ………………………………………………………………   (23)
4.2各功能模块系统图    ………………………………………………………   (27)
4.3各功能模块系统说明   ………………………………………………………   (29)


第五节 程序清单    …………………………………………………………………………   (31)
5.1 表单   …………………………………………………………………………   (34)
5.2 各窗体代码如下 ……………………………………………………………   (37)
5.3 查询窗体代码  ………………………………………………………………   (39)


结 论   …………………………………………………………………………………………   (47)

后  记   …………………………………………………………………………………………   (48)

参考文献   ………………………………………………………………………………………   (49)

 


绪 论

企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料,不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽,出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因,企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化。

 

 

 

 

 

 

 

简 介
企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。
早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料,不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽,出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因,企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化。    
本息系统是“工资管理系统”,其具备浏览、添加、修改、删除、查找、统计等功能。
每一名职员每月都有工资,管理人员可根据职员的姓名、性别、电话等可以从本系统后去获取工资信息。为了更好的方便管理人员查询并统计工资,特设计本程序。可以通过该系统对工资信息进行查看和对职员的修改、添加和删除,提高工作效率。
在此次的毕业设计中所使用的软件是:Microsoft Visual basic 6.0 。

 

 

 

 


第一节 系统需求分析
随着企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。
早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料,不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽,出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因,企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),前台程序开发工具采用微软的VB6,后台数据库采用Access数据库。VB6是一种面向对象的开发工具,具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。
     该工资管理系统主要用于工资的管理,管理员通过此系统保证职员信息的准确性,此系统的建立和使用有利于管理者和职员更好的了解自己的工资信息,提高工作效率。
系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础上完成的。本例中的公司员工信息管理系统需要完成的功能主要如下:
(1) 员工工资信息的输入、修改和查,包括姓名、工资、性别、籍贯、参加工作时间和进入公司时间等。
(2) 考勤信息的输入、修改和查询,包括员工、考勤年月、迟到次数、请假天数、早退次数、加班天数等。


 
 

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